关于强积金以往雇主投资的信息
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强积金雇主及雇员供款问题
1、香港的养老保障体系中，强积金（MPF）扮演着关键角色，它是香港独特的退休储蓄制度，旨在应对人口老龄化挑战，为雇员和自雇人士提供坚实的退休保障。自2000年起实施，由受托人管理，积金局严格监管，确保每位18至64岁的在职者（除豁免者外）都能参与其中。
2、希望能解答到你的问题啦^=^，你以上发问无讲明你系9月几日返现职， 如果你系9月1号或2号返现职公司， 到10月31日满60日， 所以你需要与公司同时供款。
3、基本上，所有雇员介乎18岁至65岁之间在加入公司工作满60天后都纳入强积金计划。此外，自雇人仕在中国香港工作亦需供款。雇主及雇员需各自以雇员现金收入百份之五作为供款。但是，雇员收入超过HK$20，000者都作为HK$20，000计算。若雇员每月收入不超过HK$4，000者则可选择供款或不供款。
4、假如阁下受雇不少于60日，无论每日的工作时间多少，您都受到强积金计划的保障。按照强制性公积金计划条例，您的雇主必须安排您参加强积金计划。若您在某一个月的有关入息少于港币5，000元，您便无须作出强制性供款。唯您的雇主仍需按您的有关入息作5%供款而每月有关入息的上限为港币20，000元。
有关强积金及长期服务金...(10)
1、强积金及长期服务金是两回事 强积金 (强制性公积金) 是雇主及雇员 (或自雇人士) 在雇员有工作时，定时供款 (每月储起一笔钱，人工10% 以$1000为上限钱，而雇主及雇员 各5%) 透过受托人将供款投资在你选择的基金上，直到你65岁时作退休之用。雇主须选择受托人和强积金计划，然后安排雇员参加。
2、在职期间死亡，雇主便须支付长期服务金给雇员。强 积 金 供 款 雇 员 和 雇 主 均 须 定 期 向 强 积 金 计 划 供 款 。
3、达到退休年龄：雇员达到强积金计划规定的退休年龄，可以申请提取全部强积金资金。永久离港：雇员永久离开香港，不再从事任何与香港相关的工作，可以申请提取全部强积金资金。严重疾病或伤残：雇员被诊断为严重疾病或伤残，可以申请提取部分或全部强积金资金。
4、②.小政府，大社会。一方面，强积金是一种强制执行和属私营性质的养老金制度，运用政府政策的力量强制性推动。另一方面，税收优惠也吸引企业和个人积极参与。除法律规定的强制性供款以外，还允许自愿性供款。同时，强积金制度规定供款的投资收益及员工领取强积金时均免税。
强积金问题?
1、自己小心d啦，参考： 劳工处， 强积金管理局，无错，5000以上先要供。其实，正常来说，你入职时，公司已经帮你开了个MPF户口，只要有没有供款在内的问题。如果人工8000，就要开始供啦，之前由于人工少于5000，所以唔驶供返。至于何时开始供，咪你够5000果个月开始供罗。
2、累 算 权 益 的 提 取 强 积 金 制 度 是 为 就 业 人 士 提 供 退 休 保 障 而 设 立 的 制 度 。 因 此 ， 计 划 成 员 必 须 根 据 《 强 积 金 条 例 》 的 规 定 ， 到 65 岁 的 退 休 年 龄 才 可 提 取 累 算 权 益 。
3、强积金是以雇佣为基础的退休保障制度。除部分获豁免人士外，不论你是雇员或自雇人士，凡年满18岁至未满65岁，并通常在香港居住和工作，都必须参加强积金计划。在强积金制度下，雇员可以是一般雇员，也可以是临时雇员。在雇佣合约下连续受雇不少于60日的人士，不论是全职或是兼职，均属一般雇员。
4、“强积金” 全称是 “强制性公积金” ，强积金是一个社区词，仅在香港地区通用，《强制性公积金计划条例》是香港特区政府推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。
5、雇主每月须把*「有关入息」的百分之五存入雇员的强积金户口内。所有强制性供款即时属于雇员的累算权益。供款后七天内，雇主要给一份「供款记录」给雇员核对。自雇人士须缴付5%「有关入息」作供款，可以按月、按年形式支付。
香港身份续签必备:“港版社保”强积金·新港人必知
指数基金则通过追踪市场指数，提供低成本的被动管理。对于在港开设公司的个人，强积金账户是必需的，且可以自行缴纳，确保记录完整。最后，正确理解和管理MPF记录对于续签香港身份至关重要，如果有任何疑问，务必寻求专业咨询，确保您的退休储蓄计划顺利进行。
香港版社保揭秘：MPF是什么？/ 在内地，我们熟悉的“五险一金”为退休生活提供了坚实保障，而在香港，相似的制度是强制性公积金（MPF）。MPF全称“Mandatory Provident Fund”，自2000年12月起，香港政府强制大多数18至65岁的在职人士参与，雇主和雇员共同为养老储备贡献力量。
强积金是什么意思
“强积金” 全称是 “强制性公积金” ，强积金是一个社区词，仅在香港地区通用，《强制性公积金计划条例》是香港特区政府推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。
强积金是政府强制实施的个人住房公积金制度，旨在帮助职工积累住房资金。它解决住房问题，提高生活质量，但也存在问题和争议。强积金是指强制性的个人公积金制度，也称为职工住房公积金。它是一种由政府强制实施的，旨在帮助职工积累住房资金的制度。强积金制度的设立是为了解决住房问题，提高职工的生活质量。
解析：强积金就是香港的强制性公积金，全称《强制性公积金计划条例》，是香港在2000年12月1日正式实行的一项退休雇员的保障计划，强制香港所有雇员成立投资基金以作退休之用。类似于咱们内地的“五险一金”。截至2015年6月，大约90%香港员工（超过320万）由MPF制度或其他形式退休计划所覆盖。
法律分析：强制性公积金称强积金或MPF)，目的为促进香港金融市场发展以及为香港雇员退休之后多一点经济保障。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除了少数人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁後或个别原因，可取得供款，以作退休之用。
