给员工发工资美金（给员工发工资美金怎么做账）
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是用美金发工资划算还是直接发人民币?本人算数实在是不好,加上汇率更...
。如果是打算存起来到时候一次性寄回家的话，建议拿人民币工资 扣除平时开支的费用，其他的存起来。 原因还是上面那个原因，美元太不值钱了。等到要汇款的时候再换回美元。
通常标准的做法就是发美金。然后员工回国前在香港或者回到国内换成人民币。因为，不同的派驻地方不一样。如果是派驻在津巴布韦的人那不是很倒霉，发当地货币的话，一来没人帮他换成人民币，二来发的工资不知道怎么装。
如果直接是人民币按照汇率折算成美元，那应该是美元划算，毕竟还有15%的退税，当然你还是要加上出口报关等其他费用，这些费用是不是原来还没有。
想都不用想，直接存人民币，在我国你想靠外汇汇率，特别是人民币对美元汇率的变动来赚钱，基本属于不可能的事件，因为人民币于美元的汇率变动幅度太小。
这不是合算不合算的问题，而是我国的国际贸易结汇一般都采用美金结汇，除非客户另有要求或者政府有政策的前提下，可以采用人民币或者其他币种结算。如果你们是自营出口，则你们需要给客户报美金价格（内含17%的增值税），出口后凭相关单据向税务部门申请出口退税（如果该产品有退税的话）。
看你怎么跟公司谈的，可以国内以人民币结算，直接打到国内账户。
我国公司发工资发美金违法吗
1、依据我国相关法律与外汇管理条规，以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币，因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱，且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。
2、根据我国法律，国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而，人民币之外的货币如美元，在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资，必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律，受到行政处罚。
3、在我国，以美元形式发放公司员工薪资并不必然违法，但需遵循外汇管理法规。合法的外汇收支须具备真实和有效的交易基础。如果企业具备合规的外汇业务资格，并且所发放的美元薪酬有明确的合法来源，同时按规定完成了外汇申报和登记等手续，那么这样的做法是可以被允许的。
4、我国规定，海员薪酬虽可用美元结算，但仍须遵守特定条件。在外汇管制方面，只要薪酬支付经过合法审批并遵循相应规定，通常是被允许的。然而，擅自以美元支付薪酬违背了外汇监管法规的可能性较高。此外，从劳资契约角度来看，工资货币种类应明文列出于双方劳动协议中。
5、在国内能投美国工资。我国《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。因为美金也是货币形式的其中一种，是美利坚合众国的法定货币，所以可用于工资支付。只是支付情况相对特殊一点，每次工资发放都需要到外汇管理局进行审批。
6、对公账户作为人民币账户，确实可以接收美金或港币。中国银行系统内的公司账户类型多样，包括基本账户、一般账户、临时账户和专用账户。
外企是否可以给外籍员工发美金工资
1、不可以的，《中华人民共和国外汇管理条例》明确规定，在中华人民共和国境内，禁止外币流通，并不得以外币计价结算。外商投资企业和驻华机构以外币支付员工工资，一些涉外宾馆、写字楼以外币收取租金，一些国际大型演唱会的门票也以外币计价，这些行为损害了人民币在我国境内的主权货币地位，属违规行为。
2、有一种情况是，该企业为外国企业在中国的代表处或分部，本身没有独立财务和盈收，不允许直接雇佣任何人，需要找人事机构委派。一般人事机构是不雇佣外国人的，所以得找外企人力资源，比如FESCO。
3、”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
4、外企的薪资待遇比较不错。然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。比如说在节假日会发放一些福利，在员工业绩比较突出的情况下，也会选择通过一些物品的方式奖励员工。
5、薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金15%，每年调薪6%。
6、但目前中国各城市出入境管理局针对外籍人员在华工作签证制度年年在改，例如无大学文凭者不签，或没有工作经验及技术人员也不签发等。根据各个城市不同。关于你提出的最低酬薪问题，只需劳动合同上的工资金额不低于3500RMB便可。
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