中国拿美金工资（中国拿美金工资多少）

本文目录一览：

• 1、海员工资发美金违法吗
• 2、老板发工资用美金合理吗?
• 3、哪些行业、职业拿美元工资?
• 4、我国公司发工资发美金违法吗

海员工资发美金违法吗

1、在外汇管制方面，只要薪酬支付经过合法审批并遵循相应规定，通常是被允许的。然而，擅自以美元支付薪酬违背了外汇监管法规的可能性较高。此外，从劳资契约角度来看，工资货币种类应明文列出于双方劳动协议中。如协议未作约定或仅指定人民币，而实际支付美元，将有可能构成对劳动协议的违约。

2、需要。外派船员在海外工作属于跨国劳动，应遵循相关的税收法规，无论其收到的工资是哪个货币，都需要缴纳个人所得税。

3、由海员与船运公司参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

4、海员发的工资都是美金。看似很高大上，其实都是拼命赚的钱。对于国际海员来说，工资都是按照国际海员公约的标准发放的，毕竟美元是国际货币，所以海员的工资发放的是美金，并且去国外购物的时候，也需要用美金。但是下船后回到国内需要我们换成人民币才能使用。

5、工资一般发放到银行卡里，卡可放在家中，其他剩余伙食费、小费、额外劳务费等足够船上开销，过年还有红包。如遇船运公司破产，支付不了工资时，船舶所在国家的海事部门就可以将船舶先行拍卖，首先是支付船员工资。如遇船东拖欠工资，海员可向海事局投诉，这样船东的船舶很可能被扣押，待发放工资后放行。

老板发工资用美金合理吗?

依据我国相关法律与外汇管理条规，以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币，因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱，且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。

根据我国法律，国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而，人民币之外的货币如美元，在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资，必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律，受到行政处罚。

在我国，以美元形式发放公司员工薪资并不必然违法，但需遵循外汇管理法规。合法的外汇收支须具备真实和有效的交易基础。如果企业具备合规的外汇业务资格，并且所发放的美元薪酬有明确的合法来源，同时按规定完成了外汇申报和登记等手续，那么这样的做法是可以被允许的。

在外汇管制方面，只要薪酬支付经过合法审批并遵循相应规定，通常是被允许的。然而，擅自以美元支付薪酬违背了外汇监管法规的可能性较高。此外，从劳资契约角度来看，工资货币种类应明文列出于双方劳动协议中。如协议未作约定或仅指定人民币，而实际支付美元，将有可能构成对劳动协议的违约。

在国内能投美国工资。我国《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。因为美金也是货币形式的其中一种，是美利坚合众国的法定货币，所以可用于工资支付。只是支付情况相对特殊一点，每次工资发放都需要到外汇管理局进行审批。

以及你工作的是否可替代性来考虑，按照你的工作描述，开1000美金应该还是合理的，因为质量这方面很重要，因为经常需要出差什么的，相对来说补偿也要高点。

哪些行业、职业拿美元工资?

有人认为高薪水一般只停留在职业顾问或者顶级银行家，但金融职业的底层照样也可以赚钱。比如在英国会计毕业生，每个月的工资在35，500美元，在经过全面培训之后，收入就会超过71，000美元。工程师一直都是高薪水的行业，软件工程毕业生的工资就在70，073美元。

薪水最高的十大专业 信息技术专业 课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年，毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20，000美元。

软件工程有很多子学科，毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多，毕业生平均工资55，000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。

航空公司飞行员：飞行员的起始年薪约为46，000美元，随着飞行小时数的增加，他们的薪资也会相应提高。全美正式飞行员的平均年薪为121，914美元，而飞行员的最高薪资主要取决于所在航空公司的规模。 建筑及工程管理员：这一行业的平均年薪约为118，600美元，起始年薪约为86，000美元。

电气工程这一专业可能对于大家来说有点不太了解，“年薪工资10W的抄表工”给这个行业增加了曝光率的同时添加了不少的神秘色彩。但是稳定的职业前途以及远远超出当地平均水平的工资，已经成了不争的事实。建筑学专业 该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。

我国公司发工资发美金违法吗

依据我国相关法律与外汇管理条规，以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币，因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱，且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。

根据我国法律，国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而，人民币之外的货币如美元，在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资，必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律，受到行政处罚。

在我国，以美元形式发放公司员工薪资并不必然违法，但需遵循外汇管理法规。合法的外汇收支须具备真实和有效的交易基础。如果企业具备合规的外汇业务资格，并且所发放的美元薪酬有明确的合法来源，同时按规定完成了外汇申报和登记等手续，那么这样的做法是可以被允许的。