工资不发美金（工资发美金不用交税的吗）

本文目录一览：

• 1、国内公司用美金发工资违法吗
• 2、外企是否可以给外籍员工发美金工资
• 3、我国公司发工资发美金违法吗

国内公司用美金发工资违法吗

1、依据我国相关法律与外汇管理条规，以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币，因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱，且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。

2、根据我国法律，国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而，人民币之外的货币如美元，在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资，必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律，受到行政处罚。

3、在我国，公司以美元结算工资的做法违反了法律规范。货币的发行与流通受到严格的国家法制监管，而人民币被列为唯一的法定货币。依照现行律法，所有的工资均应采用人民币支付方式。若公司试图以美元发放薪酬，有可能招致外汇管理上的困扰，甚至对金融稳定产生负面影响。

外企是否可以给外籍员工发美金工资

1、不可以的，《中华人民共和国外汇管理条例》明确规定，在中华人民共和国境内，禁止外币流通，并不得以外币计价结算。外商投资企业和驻华机构以外币支付员工工资，一些涉外宾馆、写字楼以外币收取租金，一些国际大型演唱会的门票也以外币计价，这些行为损害了人民币在我国境内的主权货币地位，属违规行为。

2、若为外企委派驻华代表，则依照国际标准支付薪酬，同时提供差旅补贴。对于在中国境内无固定居所且连续或累积居住未超90天，或者在税收协定所定义的期间内未超183天的外国人，其在中国境内获得的收入，仅就境外雇主支付且不由中国境内机构承担的那部分工资薪金，可豁免缴纳个人所得税。

3、”如果外企代表处需要在中国境内雇佣中国公民，应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员，则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下，由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的，也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。

4、外企的中国员工和其他内资企业员工一样计算缴纳个人所得税。

我国公司发工资发美金违法吗

1、依据我国相关法律与外汇管理条规，以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币，因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱，且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。

2、根据我国法律，国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而，人民币之外的货币如美元，在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资，必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律，受到行政处罚。

3、在我国，公司以美元结算工资的做法违反了法律规范。货币的发行与流通受到严格的国家法制监管，而人民币被列为唯一的法定货币。依照现行律法，所有的工资均应采用人民币支付方式。若公司试图以美元发放薪酬，有可能招致外汇管理上的困扰，甚至对金融稳定产生负面影响。

4、在我国，企业以美元结算员工薪资，违反有关法令。依据我国外汇管制法规，人民币为法定货币，薪资应以此种货币计算及支付。若无特殊外汇管理规定及审批流程，企业不得擅自使用美元支付薪资。否则，将面临外汇监管机构的惩罚，并对员工的薪酬权益保障、税务申报等方面产生不良影响。

5、在我国，以美元形式发放公司员工薪资并不必然违法，但需遵循外汇管理法规。合法的外汇收支须具备真实和有效的交易基础。如果企业具备合规的外汇业务资格，并且所发放的美元薪酬有明确的合法来源，同时按规定完成了外汇申报和登记等手续，那么这样的做法是可以被允许的。

6、我国规定，海员薪酬虽可用美元结算，但仍须遵守特定条件。在外汇管制方面，只要薪酬支付经过合法审批并遵循相应规定，通常是被允许的。然而，擅自以美元支付薪酬违背了外汇监管法规的可能性较高。此外，从劳资契约角度来看，工资货币种类应明文列出于双方劳动协议中。