索赔3000亿美金（索赔35亿美元）

本文目录一览：

• 1、6个字就得赔12万!频诉卖家字体侵权的方正,背负3000亿债务……
• 2、所谓绩效考核,考的不是员工,而是企业
• 3、职业责任保险的赔偿限额

6个字就得赔12万!频诉卖家字体侵权的方正,背负3000亿债务……

方正集团的侵权罚款问题也是许多卖家关注的焦点。有卖家表示，收到方正索赔律师函后，6个字就得赔12万，一个字就得赔2万元。许多人为了避免侵权，选择更换字体或购买字体版权。方正集团的字体侵权问题引发了广泛的争议。

版权是属于方正集团的，字体一旦在未授权的情况下被商用，方正就有权利索赔。一般情况下，侵权的每个字可以索赔 3000-10000 不等，要是在广告上写了一篇800字作文，那只能祝君好运了。

字体侵权事件频繁发生，仅在近一个月内就有4条相关新闻报道。经典案例包括2007年方正起诉暴雪，索赔金额从1亿元追加至08亿元，最终暴雪被判赔偿200万元及5万元诉讼合理支出。另一案例是2008年方正起诉广州宝洁因使用倩体字包装产品，索赔134万元，但最终败诉。

为了避免落入字体侵权的陷阱，卖家们可以采取以下措施： 保持警惕，避免随意使用字体，尤其是那些默认提供于设计软件中的方正字体。 购买字体的授权许可，确保使用的字体不侵犯他人权益。 注意美术字也可能涉及版权问题，需谨慎使用。

为谋取利益，使用他人作品需要征得著作权人的同意或支付报酬，否则将构成违法侵权，应当停止使用，公开道歉，赔偿损失，可能需要承担民事责任或刑事责任。

所谓绩效考核,考的不是员工,而是企业

当我们确立了企业的价值观，并将之贯彻到工作的方方面面时，我们就会发现，不管是绩效考核还是其他所有的事情，我们就有了判断的标准。 02 你的企业发展阶段是什么？ 老麦曾经说过，企业发展有4个阶段： 小而全、小而专、大而专、大而全。

绩效考核的目标是现实而非理想，更不是为了赶走员工。有些公司设定目标过高，脱离实际情况，导致员工放弃努力。绩效考核应基于现实，设定合理的目标，而非过于理想化。绩效考核不应被视为监督工具，而应是提升绩效的过程。

传统意义上的绩效考核通常理解，绩效考核作为企业人力资源管理中主要的一环，一般是通过一定的格式和标准逐级对员工执行评估，以得出奖励、处罚、职务升降、薪资调整等多方面的相对量化的参考数据。

绩效考核管理泛化，将企业的一切事务都纳入绩效管理，导致参与绩效考核的内容过多，冲淡了关键绩效指标。考核管理实际是期望通过考核这种活动，不断激励员工向企业需要的方向努力。但是企业事务有的可以通过正强化教育来引导，员工只要做好了就给予奖励。

指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。 （5）顾客考评。许多企业把顾客也纳入员工绩效考评体系中。在一定情况下，顾客常常是唯一能够在工作现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了最好的绩效信息来源。

职业责任保险的赔偿限额

相对低风险职业，如秘书、文员等，其赔偿限额通常较低，一般在数十万至数百万之间。 在实际操作中，职业责任保险的赔偿限额会根据风险评估、历史理赔记录等因素进行定期评估和调整。

《保险专业代理机构监管规定》 第四十条 保险专业代理公司投保职业责任保险的，应当确保该保险持续有效。保险专业代理公司投保的职业责任保险保单对一次事故的赔偿限额不得低于人民币100万元，一年期保单的累计赔偿限额不得低于人民币500万元，同时不得低于保险专业代理机构上年营业收入的2倍。故本题选择D。

法律分析：是保单的最高赔偿限额，包括有关的诉讼费用，一般为累计的赔偿限额 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

对于一些高风险职业如医生、律师、工程师等，赔偿限额一般较高，可以达到几百万或上千万的要求；对于一些低风险职业如秘书、文员等，赔偿限额一般较低，一般在几十万或百万以内。当然，在具体实施中，职业责任保险的赔偿限额也会根据风险评估、历史理赔记录等因素进行评估和调整。

【答案】：D 国内的职业责任保险合同中通常既约定了保单累计赔偿限额，还约定了每次事故（人）赔偿限额，且法律费用和每次事故的赔偿金额总和不能超过每次事故赔偿限额。