华为36美金（2020华为美国）

本文目录一览：

• 1、西安研究所四大神所(华为凭啥在华东设四大研究所)
• 2、为什么8848手机这么贵?
• 3、华为历年年终奖:2013人均年终奖约8.5万元

西安研究所四大神所(华为凭啥在华东设四大研究所)

华为在华东地区，只在江浙沪包邮区，设有四大研究所，分别是上海研究所、南京研究所、杭州研究所、苏州研究所。为什么华为会在江浙沪一下子设立四所研究所呢？这主要是出于以下几个方面的考虑：首先，江浙沪高校和科研院所集中，人才资源丰富，仅985高校就有7所，是京城之外最多的。

华为成都研究所，主要是无线、光网络、存储，是华为存储产品开发的大本营 。

北京研究所：自1995年成立以来，专注于IP研发、手机核心研发以及高端研发等领域。 上海研究所：成立于1996年，主要业务涵盖了无线网络设备、终端旗舰智能机、海思移动芯片产品以及新能源等。 西安研究所：2000年成立，发展至今已涵盖云计算、大数据、无线网络、固定网络、手机手表手环等众多领域。

为什么8848手机这么贵?

1、手机之所以这么贵，主要是由于其定位奢侈品、独特的材料和工艺、品牌价值以及限量发售模式。首先，8848手机的定位是高端奢侈品。这款手机不仅仅是通讯工具，更是一种身份象征。它的目标消费群体是追求高品质生活的人士，因此在价格上自然而然会设定在较高水平，旨在满足消费者对奢华和个性的需求。

2、这款手机贵的原因主要是自身的性能比较高，再加上社会精英人士需要这么一款高价位的手机，从而彰显身份。从手机本身来说：这是一款奢华的手机，几乎是集成了奢华手机所有的元素，包括了钛金属的中框支架，牛皮包裹的机身以及5D的康宁玻璃，钛金属的中框在硬度方面要比铝合金或者钢来的更坚固。

3、材质的选用是8848手机售价昂贵的原因之一。8848手机的内部设计和材料相较于一般手机更为坚固耐用。例如，它使用了钛合金框架，并选用了顶级的豪华皮革。这些材料的选用不仅保证了手机的耐用性，同时也彰显了其豪华的内在品质。

4、8848手机的价格之所以昂贵，一方面是因为其高端定位，另一方面是因为提供私人定制服务。

华为历年年终奖:2013人均年终奖约8.5万元

华为也是一家注重技术研发的公司，它的人也很“贵”。2013年初，华为年终奖发了125亿元，按照其 16 万名员工数量（2011年），人均年终奖约5万元。随着春节日渐临近，大部分公司除了举办年会之外还会发放一定数额的年终奖来犒劳员工，消息显示，华为的员工今年将能够过上一个十分富足的春节。

华为年终奖发了125亿元！按照其16万名员工数量（2011年），人均年终奖约5万元。这条消息再次引爆大家对科技公司年终奖的关注。腾讯这家中国市值最高的互联网公司理所当然首当其冲：LOL（英雄联盟）游戏团队的员工年终奖最高拿到了60个月的工资。阿里巴巴财大气粗，被员工戏称派发了史上最丰厚的年终“红包”。

科技公司的年终奖大起大落：转型之痛的折射 在科技行业，2012年的年终奖发放如同一面镜子，映照出各公司间的喜怒哀乐。华为以125亿元的惊人数额，人均5万元的年终奖，无疑让员工欢欣鼓舞，腾讯和阿里巴巴则凭借LOL游戏团队的高额奖金和史上最丰厚红包，展现出财大气粗的一面。

最少都有几万元吧，2017年12月，华为消费者业务提前发放年终奖。腾讯科技拿到的一份《华为荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，荣耀手机完成公司给定的利润额后，服务用户越多（销量越多），员工得到的奖金就越多，上不封顶。