老板掏40万美金（老板炫耀4亿美金全集）

本文目录一览：

• 1、公司账户上没有钱了,然后报销是老总从自己腰包掏的,那我做账时怎么做账...
• 2、10美金钱哪去了
• 3、NBA为什么要劳资谈判?
• 4、老板给员工掏腰包钱违法吗
• 5、老板自掏包送员工违法吗

公司账户上没有钱了,然后报销是老总从自己腰包掏的,那我做账时怎么做账...

1、要是金额较大就要考虑找个机会问问领导，这笔钱能否走公司账务报销，毕竟业务员都有一定的应酬报销额度，暗示一下领导能不能报销，然后再去报销这样更好。在外面与领导或者同事一起吃业务饭，不要急着马上去找领导签字报销。

2、他都自己掏腰包给你了。说实话，如果不是他贪污了你的钱，他自己这样掏腰包帮你垫付工资的行为已经很好了。你直接去找会计，工资是他发的，他要做账的。你就直接跟他说，你工资算错了，再把正确的算给他看，告诉他你应该是多少。至于会计去找谁，你就别管了，反正你盯着会计别放。

3、也只是会影响到参保人自费费用的支付，只能由参保人自己掏腰包，但并不会影响到统筹账户的报销。医保卡里有两个账户，一个是个人账户，一个是统筹账户。

4、那大家就坐下来查一查原因出在哪，所以说你不要着急赔偿赔偿是要赔偿的，但是要从几方面下手，自己管的账自己必须负责赔偿，如果人多在一起的就要大伙来赔偿，所以说你不要急着提出赔偿的事，要如果真是你自己管这个事儿，不用问就你自己负责，你自己赔偿啥，说没有你就赔偿吧。

5、其实如果是自己领到掏腰包给你补钱的这个话题的话，那么你可以说，那我就义务一点给大家掏腰包，请大家吃好吃的，或者是请大家吃年夜饭，说一些好听话就可以了，有的时候怎么客气怎么回复就可以。

10美金钱哪去了

个人原本拿出的钱=300=老板（250）+服务员（20）+返回的（30）就可以推导出 三个人实际拿出的钱=270=老板（250）+服务员（20）所以说这个20元原本就是属于三人拿出的270，这只是个从属的关系，根本就不能相加。结果就是说根本就不存在这个10美圆。。

扣10美金是为了验证paypal， 扣了之后会返还到你信用卡上面的。EBAY和paypal需要对接，也说是做一个验证就可以了在后台发布产品了。

藏友你好：这是美金中的10美分，10美分（英语：Dime）是美国硬币的一种，面值等于十分之一美元，即10美分，其币值相当于中文语境中的“一角”。10美分是所有美国流通的硬币里面直径最小，厚度最薄的。其正面图案是前美国总统富兰克林·D·罗斯福的肖像，背面是由火炬、橡树枝和橄榄枝组成的图案。

NBA为什么要劳资谈判?

1、最简单的就是球队老总觉得自己钱赚少了。有的球队亏本，但是球员工资是高的很，为了让球队老总不亏本就讨论下给球员工资少点，球员哪能让我，就不愿意，就这样耗着。球员一看耗不过老板。就要不打球来威胁球队老板。球队老板也不怕他们不打球，就跟他们慢慢耗着，开个小会讨论工资。

2、NBA官方：双方距离达成协议还有一段路要走，球员方面希望得到球队收入的53％，并且表示如果按照资方的方案执行10年，劳方将损失70亿美元。通常情况下，劳资双方在谈判初期会提出最有利于自己的方案，随着谈判的进行，他们会对一些数据进行修改的。

3、NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。

4、NBA的劳资纠纷始终没有停息过，98-99赛季的缩水赛季就是一次总爆发。

老板给员工掏腰包钱违法吗

1、一般而言，老板主动给员工奖金并不属于违法行为，可视为赠与。然而，如果此举另有他图（如逃税、掩饰非法交易或规避工资支付责任），便可能触犯法律。此外，若该行为违反了企业财务纪律，也会引起企业内部管理问题。

2、若雇主向员工支付款项具有合规性目的（如奖金或补贴），并遵循了企业相关规定及财务规定，则为合法。反之，若以规避税务、不当利益交换甚至违背公司反腐政策为由，实施此类行为便有可能触犯法律。

3、在普通状况下，雇主扣除员工工作服的款项属于违法行为。因为工作服被认为是企业应该为工人提供的基本工作保障之一。如果公司强行命令员工承担这项费用，那就违反了我国相关劳动法对于企业需为工人提供必需劳动装备的规定。

老板自掏包送员工违法吗

总的来说，仅凭企业主自行支付车资送员工返家这一行为本身，通常并不会触犯法律。

此举未必违法，需进行具体分析。若赠予行为由老板自主发起并符合合理、合法标准，且无违反法律法规的硬性约束、侵害第三方合法利益、引发不正当竞争问题等因素，通常被视为合法。

一般而言，老板主动给员工奖金并不属于违法行为，可视为赠与。然而，如果此举另有他图（如逃税、掩饰非法交易或规避工资支付责任），便可能触犯法律。此外，若该行为违反了企业财务纪律，也会引起企业内部管理问题。

需视实际情况而定。若雇主向员工支付款项具有合规性目的（如奖金或补贴），并遵循了企业相关规定及财务规定，则为合法。反之，若以规避税务、不当利益交换甚至违背公司反腐政策为由，实施此类行为便有可能触犯法律。