麦肯锡美金（麦肯锡2013年）

本文目录一览：

• 1、麦肯锡中国工资,要详细的?
• 2、计葵生的个人履历
• 3、驰名非洲的Top100品牌,你知道几个
• 4、什么是人格化策略
• 5、西方制药公司重心转向中国,跨国医药集团为何争向涌入中国?
• 6、不对劲,拿到麦肯锡实习,被嘲笑薪资低??

麦肯锡中国工资,要详细的?

1、上海麦肯锡工作十年的薪资，具体数额因职位不同而有所变化。在拥有十年工作经验后，作为高级合伙人或董事，基本工资通常处于40至60万美元的区间。此外，奖金部分更是相当可观，一般在50万美元以上，甚至有些人的奖金可能超过100万美元。

2、可以麦肯锡中国工资是多少？麦肯锡的中国工资还是非常高的，每人平均达到一万多块钱。它包括了养老保险。各种奖金和福利待遇。

3、以麦肯锡为例，其在中国的起薪在30万元至35万元人民币之间，而在北美，起薪约为14万美元，合96万元人民币。作为全球顶尖的管理咨询公司，麦肯锡对员工的教育背景有着严格的要求。新入职员工的年薪通常在30万至35万元人民币之间，晋升至Senior Consultant级别的年薪则可达到70万至80万元人民币。

计葵生的个人履历

计葵生1987年首次从美国来到中国，至今已有27年亚洲、中国工作经验。 计葵生长期深入研究中国经济发展，曾在麦肯锡任职14年，担任全球资深合伙人，主要负责并带领团队开展众多有关亚洲、尤其是中国的金融发展项目，如“外资银行加入中国市场发展策略”等项目，帮助中国与美国及其他发达国家间的金融合作。

驰名非洲的Top100品牌,你知道几个

1、在20个新进入者中，有大品牌如Levis（71）、Chevrolet（91）和百事可乐的Miranda（80）。南非的MTN（8）和尼日利亚的Dangote（25）以及埃塞俄比亚的Anbessa Shoe（12）是非洲本土品牌中较为知名的企业。品牌印象：在非洲消费者心中，印象最深刻的品牌前三名分别是Vans（35）、Nike和Adidas。

2、在非洲Top100名中，Gucci （9）， Ralph Lauren （33）， Lacoste （37）， Versace （42）， Chanel （43）， Louis Vuitton （46）， Dolce & Gabbana （60）， Rolex （88）， Victoria’s Secret （89） 和 Fendi （100） 占了十分之一。

3、排名第四的是爱司盟鳄鱼油，由美国爱司盟天然食品公司生产。爱司盟鳄鱼油含有多种珍贵成分，如多种植物提取物和维生素，能够深层滋养皮肤、提高心血管健康、缓解关节疼痛等。价格区间在150-400元之间。排名第五的是健安喜鳄鱼油，由美国健安喜公司生产。

4、年全球品牌咨询公司“Interbrand”公布了2018年全球最佳品牌榜单的TOP100，其中华为是唯一入选品牌100强的中国公司，排名世界第68位，这是华为连续5年入围榜单。而阿里巴巴并没有上榜。

5、- American Apparel：价格稍贵，但质量上乘，风格复古。广州的芮格品牌也是一个质量好且价格实惠的选择，创建于2003年，位于青岛，拥有丰富的OEM生产和面料研发能力。平价衣服品牌还有：- HM：结合时尚、品质和低价的品牌。- ZARA：同样是快速时尚品牌，价格合理。

什么是人格化策略

1、人格化策略是指在知识共享过程中，强调与知识创造者之间的人际互动，而非仅仅依赖于信息的存储与检索。其核心在于直接、面对面的交流，以此来促进知识的流动与理解。采用人格化策略的公司，如Bain、波士顿咨询集团与麦肯锡，将焦点集中在个体间的对话与合作上。

2、什么是人格化策略人格化策略是指知识与其开发者紧密地联结在一起，知识主要通过直接的面对面的接触来进行共享。计算机在这类公司的目的是帮助人们更好地沟通知识，而不是储存。

3、人格化是一种象征性的表达方式，通过赋予某些非人类实体以人的属性，使之在人们的感知和想象中更具活力和情感色彩。当人们用人的特性描述事物时，就是在对其进行人格化。这种表达方式在文学、广告、社交媒体等多个领域都有广泛应用。 文学中的表现 在文学创作中，人格化是一种常见的修辞手法。

4、品牌人格化是一种现代营销策略，它通过赋予品牌个性、情感和价值观，使其在消费者心中栩栩如生，从而吸引流量和关注。这种策略将品牌视为拥有独特性格和形象的个体，强调与消费者的深度情感联系，以提升品牌忠诚度和信任感。与传统营销的交易导向相比，品牌人格化更加注重品牌与消费者之间的互动和情感共鸣。

5、人格化是赋予客观事物以人类形象和特质的过程，由此产生新的形象。这种技巧使事物更加生动、易于理解和感同身受，增强了表达的感染力。典型化则基于一类事物的共同特征，创造独特而具有代表性的形象。

6、品牌人格化，即赋予品牌以人格特征，形成品牌“人设”，实质上是品牌策略的一种表现形式。它强调将品牌拟人化，构建人性化的品牌特征。通过品牌人格化，企业与消费者之间能够建立更紧密的社交链接，提升消费者对品牌的好感度与购买意愿。

西方制药公司重心转向中国,跨国医药集团为何争向涌入中国?

虽然存有肺炎疫情提供的国际局势焦虑不安和货运物流艰难，及其美国监管部门针对一些仅借助中国当地临床研究便申请办理准许的药物品质的忧虑，西方制药公司仍然陆续将重心点转为中国。热血传奇生物公司CEO黄颖说，中国生物科技行业项目投资猛增已经激发科学合理提升及其向世界最大医药行业——美国销售市场的扩张机遇。

目前，欧美CRO市场份额占90%，中国仅占一小部分。随着全球药品研发重心转移，中国CRO迅速拓展业务，从单一业务扩展至全产业链，进入爆发期。利好政策促进CRO行业快速增长，市场潜力巨大。资本赋能CRO发展，行业迎来黄金期 2017年起，CRO行业迎来上市融资高潮，2020年医疗健康产业投融资总额创新高。

“拉长了时间算经济账，是康佳坚持外贸多元化发展的原因之一。海外市场更新换代没有国内这么快，国内两三年前的产品在国外还有一年的销售周期，再加上中国有供应链优势和成本优势，从经济账上来看，外贸市场值得投入。

ICN制药公司的转变标志着公司战略重心的转移。从化学和核能产业的原始起点，到专注于皮肤科药物的研发，ICN展示了其对市场趋势的敏锐洞察和适应能力。这不仅体现了公司业务的多元化，也反映了其对医疗健康领域潜在机遇的把握。

辉瑞制药有限公司的历史可以追溯到1849年，起初是一家专注于化工产品生产的化学品公司，药物制造在其早期业务中也占有一定位置。1861年的南北战争为辉瑞带来了机遇，它向北军提供了大量药品，借此机会，辉瑞迅速成长为美国重要的化学品生产商。

不对劲,拿到麦肯锡实习,被嘲笑薪资低??

以麦肯锡为例，本科生和硕士生加入公司后，基本薪资可达每年112k美元，加上绩效奖金和签约奖金，全职薪资可达六位数。咨询公司的实习体验也极为丰富，从项目管理到团队合作，实习生可以全方位接触真实的工作环境，获得宝贵的实践机会。

这类Offer通常对应的是新入职者的初始级别，薪酬相对较低。然后是sp（Special Offer），即更高薪资的校招Offer，占新人总数的10-20%，标志着一个上升的职业起点。

麦肯锡国内应届生起薪为30W-35W，Senior Consultant年薪大概在70W-80W；有几年工作经验并且具备MBA学历的人，进入麦肯锡可以谈年薪，作为Engagement Manager，薪资可以达到80W+。麦肯锡提供薪资待遇高、晋升路径明确，工作时长控制在60-70小时，严格禁止周末加班。

要是我的话，我肯定不会跳槽，因为你已经知道它是一个很好的平台，那么它的潜力一定很大，那我也可以从一个很低工资的人随着公司的发展变成一个很高的职位，然后拿到更多的钱。

管理咨询行业的薪资普遍被认为较高，但实际情况并非如此。顶尖咨询公司如麦肯锡、BCG、波士顿咨询集团和ATKearney等，为高水平的咨询师、高级管理人员和合伙人提供丰厚的薪资。然而，随着公司规模和等级的下降，薪资水平也会随之降低。薪资高低还与市场需求密切相关。