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老板收不收美金(老板不收你的钱怎么办)

admin2025-03-09 11:45:11最新更新18
本文目录一览:1、老板发工资用美金合理吗?2、

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老板发工资用美金合理吗?

1、根据我国法律,国内企业通常应以人民币支付员工薪资。然而,人民币之外的货币如美元,在我国是被禁止用于工资发放以及非特定金融机构的外汇交易的。若公司有特殊原因需要使用美元支付工资,必须获得外汇监管部门授权许可。未经许可之行为将触犯法律,受到行政处罚。

2、依据我国相关法律与外汇管理条规,以美元作为工作报酬的发放方式在我国属于非法活动。由于法定货币为人民币,因此境内所有工资、奖金等支付都应使用人民币。此举可能引发外汇管理秩序紊乱,且无法保障员工在工资核算、税务缴纳等环节的合法权益。

3、因此,一般而言,直接以美元支付工资并不可取。

4、若无特殊外汇管理规定及审批流程,企业不得擅自使用美元支付薪资。否则,将面临外汇监管机构的惩罚,并对员工的薪酬权益保障、税务申报等方面产生不良影响。因此,建议雇员与企业商议,采用合法的人民币方式支付薪资,维护个人合法权益。

客户已经把美金打到我们公司账户,但是我们不是以出口形势做的贸易。如何...

意思是你们没有出口权?那你们的公司账户不能接收外汇,接收了也结不了汇。这样子大概只能原路退回,然后入老板的私人账户(能接受外币,5W以内美金)。要不就是原路退回,再找外贸公司代理出口,把美金打到外贸公司的帐上,再转换成人民币汇到工厂。

找一个外贸公司挂靠,用该公司的账号收美金,如果你们产品有退税的话,可以办理退税,但你们要开发票给这个外贸公司,并支付一定的手续费。

例如外贸进出口公司的账户,如果该笔美金的代理业务汇入的美金,一般结汇后按牌价划人民币给工厂,等货物出口,工厂给进出口公司开了增值税发票,进出口公司申请出口退税,然后扣除代理费后把余下的退税款划到工厂账户。

那就收不到钱的,会自动退回;建议在打款前开通外币账户,而且没有进出口权的话,也要去办理,否则就算收到钱了也提不出来。

基本没办法,只能在以后的报关里加部分价格做出来结汇额度 现在有贸易合同的话可以选择跨境人民币支付机构,不需要报关单等材料,可以一次性代客收结汇,付到你们公司账户时已经结汇为人民币了。我们就是一家(智惠支付)。

可以做个预付合同到外汇管理局申请预付款额度,但是将来你必须执行出口报关手续并取得报关单,否则你无法进行核销并可能受到处罚,影响你以后的出口业务。

内账,老板重复付了一笔5000美金,14年10月份的。。现在我查出来了...

1、不会,如果你能拿出证据来,他会对你的尽职尽责而刮目相看,如果被其他人提醒了,你就罪不可恕了。

我现在在一间外贸公司上班,老板要我开账户给公司兑美金,这样好吗?

1、第二,如果说你老板要用你的身份证去看一个新的账户,然后主要是兑换美金,那么这个肯定是对你个人不好的,因为现在的交易支付方式基本都是走公司的账户,怎么可能用到你个人的,我只能说要注意。

2、这个是可以想办法的。按照正规的是没法核销的。当然如果金额不大,那么代理公司是可以想办法的。打个比方:你出口的金额是1美金,代理公司每天都收到10美金。那么代理公司那边可以报9美金,1美金留给你们公司。总的就是10美金。那么你就可以正常开票给代理公司进行核销。这个不是每家代理公司愿意做的。

3、意思是你们没有出口权?那你们的公司账户不能接收外汇,接收了也结不了汇。这样子大概只能原路退回,然后入老板的私人账户(能接受外币,5W以内美金)。要不就是原路退回,再找外贸公司代理出口,把美金打到外贸公司的帐上,再转换成人民币汇到工厂。

我们公司的一般帐户是美金帐户,老板如何才能方便取到美金,

意思是你们没有出口权?那你们的公司账户不能接收外汇,接收了也结不了汇。这样子大概只能原路退回,然后入老板的私人账户(能接受外币,5W以内美金)。要不就是原路退回,再找外贸公司代理出口,把美金打到外贸公司的帐上,再转换成人民币汇到工厂。

用国内私人的美金账号收的话, 可以收但是结不了汇,一年只能结5000USD,如果是企业的话还得交不少的税呢。

小额收款适合SOHO和个体户的PayPal:便捷易用,但4%佣金不可忽视,且10000美金以上可能面临冻结风险。仿品业务需谨慎,可能遭遇PayPal封号。外贸西联:手续费高昂,不被海外买家广泛接受。找代理公司:一站式服务,但可能暴露部分商业信息,适合无进出口权企业。合作工厂离岸账户:风险较高,不推荐。

一种途径是从离岸账户直接支付货款给工厂,由工厂自行处理结汇问题。另一种途径是将款项支付到工厂老板的个人外币账户。此外,还可以在香港开设一个账户,通过香港当地的财务公司解决结汇问题。财务公司在国内可能是违法的,但在香港却是合法的,但需支付手续费。

老板与员工之间的博弈——经济学深度解读

1、什么叫罢工?不上班?那叫旷工,大家一起约好不上班,那叫集体旷工。如果每天给老板写信要求涨工资,不过是要求涨工资;如果约好一起给老板写信涨工资,那叫集体要求涨工资,也不叫罢工。什么叫罢工?一种是关键时刻要求涨工资,叫敲竹杠;另一种是自己不干活还阻止别人干活,这才叫罢工。

2、老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系。在这种关系中,既有可供协调使用的科学知识与工具,也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平。说到底,这个社会没有永远的老板也没有永远的员工。

3、现代博弈理论由匈牙利大数学家冯·诺伊曼于20世纪20年代开始创立,1944年他与经济学家奥斯卡·摩根斯特恩合作出版的巨著《博弈论与经济行为》,标志着现代系统博弈理论的初步形成。

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